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26 THE MODERATOR EFFECT OF INTER-ORGANIZATIONAL COOPERATION ON WORKPLACE FLEXIBILITY AND INNOVATION Martínez-Sánchez, Angel;Universidad de Zaragoza; anmarzan@unizar.es
38 RELACIÓN ENTRE FORMACIÓN Y RESULTADOS. UN ANÁLISIS LONGITUDINAL EN EMPRESAS DE SERVICIOS Danvila Del Valle, Ignacio; Universidad Complutense de Madrid;   idanvila@villanueva.edu
52 THE ROLE OF HUMAN RESOURCES ON INNOVATIVE CAPABILITIES AND PROFITS Pérez-Luño Robledo, Ana; Universidad Pablo de Olavide;   apperrob@upo.es
75 UTILITY ANALYSIS MODELS: A TEST OF PRACTITIONERS’ ACCEPTANCE Carretero-Gómez, José María; Universitat de les llles Balears ; josem.carretero@uib.es
145 INDIVIDUAL TRAITS AND ORGANIZATIONAL DEMANDS AS PRECURSORS OF "VIGOR": LESSONS FROM AN INTERNATIONAL COMPARATIVE STUDY OF HOSPITALS Dolan, Simon; ESADE-URL. Labor Studies Institute (IEL);  simon.dolan@esade.edu
173 LOS EFECTOS DE LAS NUEVAS PRÁCTICAS DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO SOBRE LOS EMPLEADOS Ollo López, Andrea; Universidad Pública de Navarra; andrea.ollo@unavarra.es
236 O COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SEM FRONTEIRAS: CONSEQÜENTE DE PERCEPÇÕES DE EQÜIDADE E JUSTIÇA? UM ESTUDO CONFIRMATÓRIO EM INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR E DE PESQUISA Medeiros Ribeiro Salles, Denise ; Fundação Getulio Vargas; denise.salles@fgv.br
282 VARIÁVEIS PREDITORAS DA TRANSFERÊNCIA DE TREINAMENTO EM CURSO A DISTÂNCIA Zerbini, Thaís; UNIEURO; thais.zerbini@gmail.com
304 TRAJETÓRIAS E ÂNCORAS DE CARREIRAS: UMA ANÁLISE COMPARATIVA E LONGITUDINAL DE CASOS COM PROFISSIONAIS DE ADMINISTRAÇÃO Miranda Kilimnik, Zélia; Universidade FUMEC; kilimnik@globo.com
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